El Valor de los Recursos Humanos

Para aportar VALOR desde Recursos Humanos debemos movernos siempre entre los 4 ejes principales de la empresa:
Empleados
Managers
Accionistas
Clientes
... y a cada práctica o programa o acción que queramos emprender, respondernos a la pregunta:
¿por qué deberían escucharnos los empleados? o ¿por qué deberían aceptarlo los accionistas? o ¿por qué deberían recibirlo los managers? o ¿por qué deberían invertir los clientes?
Si tenemos la respuesta, estaremos dando VALOR desde Recursos Humanos.

Más sobre la Propuesta de Valor de Recursos Humanos en los libros y artículos de Dave Ulrich.

¿Qué quieres ser de mayor?

Aquí os paso un artículo interesante sobre las 5 profesiones más buscadas en los próximos años (en Estados Unidos, y según Business 2.0).

"The new new careers"

¡Algunas son tan sorprendentes como RadioCirujano o Abogado para Second Life!